Efectos sobre la cotización: incapacidad permanente y jubilación Derecho a la reducción de jornada: Supuestos La reducción de jornada por cuidado de un menor o familiar es uno de los grandes opciones que tiene el trabajador para conciliar la vida laboral y familiar. En este sentido, viene regulado principalmente en el artículo 37 del citado Estatuto de los Trabajadoresrecogiendo la posibilidad de reducir la jornada en los siguientes supuestos: Cuidado de un hijo menor de doce años. Se puede ejercer este derecho en cualquier momento hasta que el hijo cumpla los doce años. Trabajadores encargadas de hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no trabaje y no pueda encargarse por si misma. Trabajadores encargados del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad, o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no trabajen. Dicha circunstancia ya la hemos tratado en esta entrada en cuestiones laborales. Es decir, si dos progenitores solicitan la reducción de jornada por el mismo hijo.
Véanse artículos y a de este Legislación. Artículo Son incapaces de suceder: 1. Véase artículo y de este Legislación. Véanse artículos y de este Legislación. Véanse artículos , y a de este Código.
La de Piccoli en el balconcillo, arriate de caca. Es sobre. Esto que quiero conversar. Sobre la caca.