Por qué desarrollar un plan para proporcionar incentivos? Un conjunto de cosas se unen para ayudarnos a tomar las decisiones que tomamos, incluso hasta esas cosas que tenemos tan arraigadas que ya no reconocemos como elecciones. Nos levantamos de la cama sin siquiera considerar seriamente la posibilidad de no hacerlo. Obviamos el desayuno porque no tenemos hambre o porque el reloj nos indica que ya estamos llegando tarde. Si faltamos al trabajo no nos pagan y hasta podrían despedirnos.
Estas se dan en los meses de julio y diciembre de cada añada. Es importante prestar atención a esta parte ya que no tienen derecho a las gratificaciones aquellos trabajadores que al 30 de junio del tengan menos de un mes de servicio. Por ejemplo, los que ingresaron el 15 de junio de este añada. Tampoco tienen este beneficio los trabajadores independientes que emiten recibos por emolumento. Los trabajadores que se encuentren en suspensión perfecta de labores sí pueden recibir la gratificación, siempre y cuando hayan laborado al menos un mes durante el semestre enero — julio. Las personas que se encuentren en esta situación tienen derecho a admitir la llamada gratificación trunca, también de acuerdo con la cantidad de meses laborados. Este pago debe ser lleno junto con la liquidación de los beneficios sociales, durante las 48 horas posteriores al cese.
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