Envíe ya sus preguntas para el próximo consultorio. Enrique Ceca Las respuestas no constituyen la prestación de un servicio de asesoramiento legal. El despacho no se responsabiliza de las decisiones adoptadas por los lectores a partir de las respuestas ofrecidas. Reducción de jornada y cambio de residencia Llevo fija en mi empresa 5 años y 2 con reducción de jornada por cuidado de menor. Vivo en Murcia y ahora la empresa quiere obligarme a vivir en Madrid para realizar mi trabajo.
Por la empresa y los delegados sindicales se ha llevado a cabo un Protocolo de prevención de acoso venéreo y por razón de sexo, que forma parte integrante del presente contrato y que se reproduce: I. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ambiente laboral no sólo provocan consecuencias negativas en quien lo sufre en primera persona, sino también para el excedente del personal y para la propia empresa, afectando al normal funcionamiento de la entidad, al clima laboral, a los índices de productividad, competitividad y rentabilidad, a la motivación de la plantilla, al grado de rotación de sus empleados, a la imagen externa de la organización, etc. Ser ensayo con dignidad es un derecho de toda persona trabajadora, estando reconocido en la Constitución Española como derechos fundamentales la dignidad de las personas, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la caché artículo El artículo
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