Beneficios laborales que todo trabajador debe conocer Ingresar al mercado laboral es, sin duda alguna, un peldaño fundamental en el desarrollo profesional de todas las personas. En ese aspecto, los beneficios laborales incluyen varios tipos de compensaciones provistas por los empleadores en adición a los salarios regulares. Por tal motivo, es importante conocer los derechos que la legislación ha establecido a favor de los trabajadores. Por ejemplo, si es contrato laboral debe contar con tres elementos remuneración, prestación de servicio y subordinación. Beneficios del trabajador En ese sentido, Pamela Araníbar, gerente legal del corporativo OVERALL, empresa líder en tercerización de negocios en todos los sectores, comparte ocho puntos clave sobre los beneficios que debe tener en cuenta un aspirante al momento de buscar empleo : 1. Se otorga en función al tiempo de servicios y a la remuneración. Su pago se realiza de forma semestral mayo y noviembre de cada año.
Síguenos en Google News Conoce cómo justipreciar gratificación diciembre Navidad. Fuente: Andina Actualidad, miércoles 15 de diciembre, vence el plazo para que cerca de 4 millones de trabajadores reciban el depósito de su gratificación de Navidad La gratificación es un beneficio lectivo que otorgan las empresas a sus trabajadores bajo el régimen laboral ausente, siempre y cuando hayan laborado al menos un mes completo, en levante caso en el semestre anterior. Verifícalo en nuestra calculadora de gratificación. Si esta remuneración subió al 30 de noviembre o incluso se redujo, la que se va a tener en cuenta es la vigente, comentó la laboralista Alicia Jiménez del estudio PPU a RPP Noticias. Jiménez agrega que también se podrían tener en cuenta las horas extras si dentro del semestre evaluado el trabajador ha percibido horas extras al menos tres meses. En algunos casos también se incluye una asignación familiar, pero solo a quienes tengan hijos menores de época o que cursen estudios superiores. El MTPE indica que las gratificaciones no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna. Empero, sí puede haber una retención por mandato judicial.
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